劳 动 合 同 书
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同双方的基本情况
1、甲方（用人单位）
名称： 住所：
单位性质： 法定代表人或负责人：
2、乙方（劳动者）
姓名： 性别： 出生年月：
文化程度： 户籍所在地址：
现居住地址： 居民身份证号码：
联系方式： 邮政编码：
二、合同期限
经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第 种形式：
1、有固定期限。本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限，自 年 月 日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
3、以完成一定的工作为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。
三、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方的工作需要，在 部门，担任 岗位（工种）工作。具体工作是：
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
3、乙方的工作地点在 ，但因为工作需要出差的不受此限。
4、甲方可根据实际需要变更乙方的工作内容和工作岗位。公司迁址或增设新厂时，甲方可以重新确定乙方的工作地点，乙方如无特殊情况不得拒绝。
四、工作时间、休息休假和劳动报酬
1、甲方安排乙方执行 工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休假由乙方自行安排。
2、甲方安排乙方超过规定工作时间工作，事后另行安排乙方同等时间补休的，不支付加班工资；无法安排补休的，由甲方支付加班工资，加班工资计算基数和计算方法遵照国家相关规定。
3、执行定时工作制或综合计算工时制的，乙方按本合同规定正常出勤并付出正常劳动，甲方应以货币形式每(月、周、日)按 元支付乙方工资，支付时间为下月25日之前。试用期工资为每月 元。工资的具体组成以工资花名册为准，乙方从甲方处实际取得资金数额并不能必然表明本人工资情况。
4、乙方由于本人原因在工作时间内未提供正常劳动的，无权领取工资。
5、除法定假日和其他满足带薪休假条件的假期外，事假、病假、探亲假等其它假日均不计发工资，也不发放生活费。
6、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准的75%支付发给乙方停工津贴；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费；超过三个月的，停发生活费，依照本合同第八条规定解除劳动合同。
8、因生产经营发展，或本合同商定的其他条款变化，本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议。
9、双方商定的其他报酬：
五、保险福利待遇
1、甲乙双方应按国家有关规定办理职工养老、失业、医疗、工伤、生育保险，并按时足额缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方代扣代缴。
2、经甲方催告，乙方拒绝配合协助甲方为自己办理社会保险的，甲方有权解除本合同；甲方不解除合同的，可以将保险费以现金方式支付给乙方，由乙方自行办理社会保险、缴纳保险费，由此造成甲方的损失（包括甲方受到的行政处罚）由乙方进行赔偿。
3、在条件允许的条件下，甲方可以为乙方办理商业保险，保险费由甲乙双方具体协商缴纳。甲方也可以购买雇主责任险或类似性质保险用以降低甲方的经营风险，保险的受益人为甲方，乙方不得因此向甲方和保险公司主张权利。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方须按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件，提供必要的劳动防护用品；
2、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
3、甲方创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平；
4、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度、建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
七、劳动纪律
1、乙方在签订本合同前必须认真阅读甲方制作的《职工手册》，并就是否切实遵守作出承诺。
2、乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同应变更相关内容。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可随时单方面解除本合同，无须提前三十日通知乙方：
（1）在试用期，被证明不符合录用条件的（录用条件为录取通知书或招工广告中列明条件）；
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的（多次、不听劝告、故意等行为均可认为是严重违反）；
（3）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等行为或有其它行为被证明品行不端的；
（4）因工作过失使甲方遭受损失或有损失可能的；
（5）未经甲方批准与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作的；
（6）填写的《职工基本信息表》中存在不实表述，在招工过程中欺诈或者故意隐瞒相关事实，使甲方误解而签订本合同的；
（7）不服从甲方正当工作安排的；
（8）因违法被治安行政处罚或被追究刑事责任的。
4、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日通知乙方或额外支付一月工资：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）双方不能依据本章第2条规定就变更合同达成协议的。
5、乙方可以向甲方辞职，但须提前三十日以书面方式通知甲方，不得擅自离职。
6、下列情况之一，乙方可以随时书面通知甲方解除合同，通知到达即可离职：
（1）在试用期的；
（2）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
7、甲方解除劳动关系的书面通知送达方式包括但不限于：
（1）送至本人或共同生活家属，由本人或家属在回执上签字；
（2）本人或家属不同意签收的，可由在场的无利害关系第三人（包括其他职工）在回执上签字后，将书面通知置于本人或家属处；
（3）通过邮政或其它合法快递公司以邮寄方式寄送本合同中注明的乙方地址或乙方以其他形式向甲方表明的地址；
（4）在甲方工作地点的醒目位置进行张贴；
（5）在当地传播量较大的报纸上进行刊登。
乙方通知甲方的方式为将书面通知送至甲方人事部门负责人。
7、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲方可在合同期限届满前后以书面方式询问乙方是否同意以本合同条件或高于本合同条件续签合同，乙方应在接到通知后5日内将是否同意的意思表示书面通知甲方，逾期视为不同意续签。
8、订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。
九、其他规定
1、乙方因违反劳动纪律、规章制度，或以欺诈方式与甲方签订合同的，应当据实赔偿甲方损失。
2、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方过错订立无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按《劳动合同法》赔偿乙方损失。
3、甲方的 作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
4、本合同签订前即已建立劳动用工关系的，合同的效力及于用工之日；本合同签订时尚未开始用工的，合同自建立用工关系时发生法律效力。
5、上条所称用工是指乙方遵照甲方劳动纪律和规章制度，在本合同约定的岗位上从事本合同规定的工作。甲乙方为了签订劳动合同，增加相互了解，甲方要求乙方实际操作或是乙方要求进行尝试操作均不视为用工。
6、本合同一式三份，具有同等法律效力。
甲方(签章) 乙方(签章)
法人代表(签章)
年 月 日 年 月 日
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